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Die OstseeSparkasse Rostock als Arbeitgeber: Lohn, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Neben einer ansprechenden Bezahlung sind flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten die Basis für eine langfristige Karriere bei uns. OSPA ist Marktleader und grösster Anbieter von Finanzdienstleistungen in Mecklenburg-Vorpommern. Als Unternehmer hat die Rostocker Ostsee-Sparkasse viel zu tun - einen Arbeitsplatz, der Spass macht, kommunikationsfreudig und den Menschen in unserer Gegend nahe ist.

Erleben Sie neue Sichtweisen, Ausbildungs- und Berufschancen bei OSPA. Vom Schultisch bis zum Chefstuhl - bei OSPA ist alles möglich. Weiterführende Infos zu unseren Ausbildungs- und Karriereangeboten bei der Firma OSPA findest du hier. Der Mensch steht bei uns im Vordergrund als wichtigster Wettbewerbsfaktor des Unternehmens und ist einer arbeitnehmerorientierten Mitarbeiterpolitik verpflichtet.

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vom Auszubildenden bis zur Führungspersönlichkeit, bietet das Unternehmen umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme an: - Qualifizierungsmaßnahmen wie Sparkassenfachkraft, Bankfachmann, Bankbetriebswirt, etc. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der OStseeSparkasse Rostock zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Alters- und Zusatzversorgung, 30 Urlaubstage etc. Bei uns steht die Lösung im Mittelpunkt und nicht die Verantwortung. Motiviert und engagiert arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, und das ist es auch, was wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern erwarten.

Gesucht werden motivierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die etwas bewirken wollen. Im Zentrum unseres Denkens steht der Kunde, weshalb eine ausgeprägte Verbraucher- und Serviceorientierung unabdingbare Voraussetzung ist. Das Besondere daran, für uns zu sein? Unser wichtigster Faktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Deshalb ist es uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre Vorstellungen einbringen können.

Für uns ist es von großer Bedeutung, nach Lösungsansätzen und nicht nach Verantwortlichkeiten zu streben. Kürzere Wege und die Chance, frühzeitig Eigenverantwortung zu zeigen, sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Mit unseren flache Organisationsstrukturen können unsere Mitarbeiter auf vielfältige Weise mitwirken und so unsere gemeinsame Zukunftsgestaltung mitgestalten. Vom Schultisch bis zum Chefstuhl - bei OSPA ist alles möglich.

Alle OSPA-Teams - sowohl aus den Niederlassungen als auch aus den Fachabteilungen - haben zusammen unsere unternehmerischen Ziele entwickelt. Kundennähe - wir sind unseren Mitarbeitern gegenüber sympathisch, aufgeschlossen und umgänglich. Vertrauenswürdig, offen und ernsthaft - Wir setzen unsere Versprechungen gegenüber unseren Mitarbeitern um und achten uns selbst. Bei den Folgen unseres Handelns sind wir dabei und können aus ihnen Lehren ziehen.

Wir kooperieren offen mit unserem unternehmensinternen, gesellschaftlichen Netzwerks. Moderner - wir sind offen für neue Ideen. Mein OSPA. Bei uns werden Persönlichkeiten geschätzt und es werden Menschen gesucht, die zu uns gehören. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unterlagen sinnvoll sind, erläutern Sie uns, warum Sie zu uns gehören und warum Sie der OSPA beitreten wollen.

Es ist mehr Leistungsbereitschaft für die Mitarbeitenden erforderlich. Angestellte sollten marktkonform entlohnt werden. Auf Kosten der Mitarbeitenden immer weiter und weiter. Die Arbeit im und mit dem Projektteam macht viel aus. Größere Anerkennung der Mitarbeitenden durch den Konzern. Die Ursachen für die Schwankungen sind nicht wirklich geklärt. Weiter zum Themenbereich Nachwuchskräfte.

Zu wenig Aufmerksamkeit wird den Gründen für die Entlassung von Nachwuchskräften geschenkt. Guten Tag, sehr geehrter Herr Kollegen, vielen Dank für das gute Ergebnis in Bezug auf die freie Arbeitsorganisation unserer Vorgesetzten. Wir weisen darauf hin, dass uns das Wohl unserer Nachwuchskräfte sehr am Herzen liegt - ebenso wie die Befriedigung aller Mitmenschen.

Nicht zuletzt deshalb bieten wir unseren Nachwuchskollegen viel Freiheit und Zuversicht, frühzeitige Eigenverantwortung und die Chance, uns immer wieder persönlich zu begleiten.

Die Datenerhebung beim Kreditantrag erfolgt durch: smava GmbH Kopernikusstr. 35 10243 Berlin E-Mail: info@smava.de Internet: www.smava.de Hotline: 0800 - 0700 620 (Servicezeiten: Mo-Fr 8-20 Uhr, Sa 10-15 Uhr) Fax: 0180 5 700 621 (0,14 €/Min aus dem Festnetz, Mobilfunk max. 0,42 €/Min) Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Alexander Artopé (Gründer), Eckart Vierkant (Gründer), Sebastian Bielski Verantwortlicher für journalistisch-redaktionelle Inhalte gem. § 55 II RStV: Alexander Artopé Datenschutzbeauftragter: Thorsten Feldmann, L.L.M. Registergericht: Amtsgericht Charlottenburg, Berlin Registernummer: HRB 97913 Umsatzsteuer-ID: DE244228123 Impressum